Calendar Concediu Maternitate și Prenatal

Pornind de la data nașterii, afli toate datele importante: intrarea în prenatal, finalul maternității, termenul pentru dosarul de indemnizație și pragul stimulentului de inserție.

Dacă nu ai născut încă, folosește data probabilă a nașterii din documentele medicale.

Standard: 63 de zile înainte și 63 după naștere. Zilele de prenatal neluate se adaugă după naștere.

Ultima actualizare: 15.09.2026 · Datele sunt orientative, nu reprezintă consultanță juridică.

Cum se calculează datele concediului de maternitate

Concediul de maternitate are 126 de zile calendaristice, împărțite între perioada de dinainte și cea de după naștere. Toate celelalte termene pornesc de la data nașterii sau de la ultima zi a concediului.

Regulile folosite de calculator
  • 126 de zile calendaristice în total, inclusiv weekendurile și sărbătorile.
  • Prenatal: până la 63 de zile înainte de naștere. Zilele neluate se adaugă după naștere.
  • 42 de zile după naștere sunt obligatorii, oricâte zile de prenatal ai luat.
  • Dosarul de indemnizație se depune în 60 de zile lucrătoare de la încetarea maternității (fără weekenduri și sărbători legale).
  • Stimulentul de inserție: 1.500 lei/lună dacă revii la muncă înainte ca copilul să împlinească 6 luni (1 an cu dizabilități), altfel 650 lei/lună.
  • Concediul de creștere copil durează până la 2 ani (3 ani cu dizabilități), cu minimum 2 luni rezervate celuilalt părinte.
  • Concediul paternal: 10 zile lucrătoare (15 cu curs de puericultură), în primele 8 săptămâni de la naștere.
Exemplu: naștere pe 20 noiembrie 2026, cu 30 de zile de prenatal
  • Intrarea în concediu: 21 octombrie 2026
  • Finalul celor 42 de zile obligatorii: 31 decembrie 2026
  • Zile după naștere: 126 − 30 = 96, deci maternitatea se termină pe 23 februarie 2027

Conform OUG 158/2005, OUG 111/2010 și Legii 210/1999. Nu reprezintă consultanță juridică.

Întrebări frecvente despre concediul prenatal și maternitate (FAQ)

Răspunsuri rapide despre termene, zile transferate și ce urmează după maternitate.

Când pot intra în concediul prenatal?

Cel mai devreme cu 63 de zile calendaristice înainte de data probabilă a nașterii. Poți intra și mai târziu sau chiar la naștere: zilele de prenatal pe care nu le iei se adaugă la concediul de după naștere.

Ce se întâmplă cu zilele de prenatal pe care nu le iau?

Nu se pierd. Concediul de maternitate are în total 126 de zile, iar perioadele de dinainte și de după naștere se compensează între ele. De exemplu, cu 30 de zile de prenatal rămân 96 de zile după naștere.

Ce se întâmplă dacă nasc mai devreme sau mai târziu decât data probabilă?

Datele se recalculează după data reală a nașterii. Dacă naști mai devreme, zilele de prenatal neefectuate se adaugă după naștere. În orice situație, primele 42 de zile de după naștere sunt obligatorii.

Până când trebuie depus dosarul pentru indemnizația de creștere copil?

În 60 de zile lucrătoare de la încetarea concediului de maternitate. Dacă depui cererea mai târziu, indemnizația se acordă doar de la data depunerii, nu retroactiv. Calculatorul exclude weekendurile și sărbătorile legale.

Cât durează concediul pentru creșterea copilului?

Până când copilul împlinește 2 ani sau 3 ani pentru copilul cu dizabilități. Dacă ambii părinți îndeplinesc condițiile, cel puțin 2 luni sunt rezervate celuilalt părinte; dacă nu le ia, ele nu se transferă.

Cât este stimulentul de inserție și de ce contează vârsta de 6 luni?

Dacă revii la muncă înainte ca copilul să împlinească 6 luni (1 an pentru copilul cu dizabilități), primești 1.500 lei pe lună. După această vârstă, stimulentul este 650 lei pe lună. Se acordă până la 2 ani (3 ani cu dizabilități) și nu se cumulează cu indemnizația.

Când poate lua tatăl concediul paternal?

Concediul paternal are 10 zile lucrătoare, sau 15 zile cu certificat de absolvire a unui curs de puericultură, și se ia în primele 8 săptămâni de la nașterea copilului.

Calculatoare pentru părinți
Susține proiectul